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02/03/2020

Ariadnext publica su indicador de igualdad de remuneración para mujeres y hombres

En respuesta a la ley «Avenir Professionnel» del 5 de septiembre de 2018, publicamos nuestro indicador de igualdad de remuneración para hombres y mujeres. Esta ley tiene por objeto promover la igualdad entre mujeres y hombres a través de 4 indicadores, en una escala de 100:

  • La brecha salarial entre hombres y mujeres,
  • Diferencia en la tasa de aumento de los H/M individuales,
  • Las tasas de empleados aumentaron después de regresar de la licencia de maternidad,
  • Distribución de los 10 empleados mejor pagados por género.

Para el primer año de publicación, obtenemos un resultado de 75/100.

Estamos convencidos de que la diversidad de aptitudes y perfiles son vectores de rendimiento para la empresa y seguiremos manteniendo sus esfuerzos para lograr la diversidad de género dentro de la empresa.

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