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14/02/2022

indicador de igualdad de remuneración para mujeres y hombres 2021

Tal y como esperaba la ley «Avenir Professionnel» del 5 de septiembre de 2018, cuyo objetivo es promover la igualdad entre mujeres y hombres, aquí está nuestro indicador de igualdad salarial entre hombres y mujeres para 2021.

Para este segundo año de publicación, obtenemos un resultado de 86/100.

  • Diferencias salariales entre hombres y mujeres : 38/40,
  • Diferencia en la tasa de aumento individual para hombres y mujeres : 35/35,
  • Porcentaje de empleadas que reciben un aumento de sueldo después de volver de la baja por maternidad: NA (no vuelven de la baja por maternidad),
  • Distribución de los 10 mayores ingresos por género: 0/10.

Los resultados de este año muestran un aumento de +11 puntos en comparación con el año anterior.

Para seguir aumentando el número de mujeres en nuestros equipos y mantener al mismo tiempo la igualdad de género, hemos elaborado un plan de acción para reforzar nuestras acciones y compromisos en ámbitos como la contratación, el desarrollo profesional, la formación, la reducción de las diferencias salariales y la conciliación de la vida laboral y personal.

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